Entenda qual o papel dos líderes na transformação ambiental das empresas

    

Como gestores podem impulsionar práticas de ESG e conscientização ambiental para fortalecer a cultura organizacional e engajar colaboradores

No mundo corporativo, as práticas de ESG se consolidaram como um valor fundamental, impulsionando empresas a adotarem medidas que minimizem o impacto ambiental e promovam a conscientização entre seus colaboradores. De acordo com a ABRH-SP, o papel dos líderes é crucial para garantir que essas práticas sejam integradas à cultura organizacional e valorizadas por todos os membros da equipe.

“A sustentabilidade não deve ser encarada apenas como uma responsabilidade da empresa, mas sim como um compromisso que envolve todos os colaboradores”, afirma Luiz Eduardo Drouet, presidente da ABRH-SP. “Os gestores, como líderes, têm a oportunidade de inspirar e educar suas equipes para que cada um possa contribuir ativamente com ações simples e efetivas”.

Diversas empresas têm implementado políticas de incentivo ao descarte correto de resíduos e adotado programas de conscientização para sensibilizar suas equipes. Pontos de coleta para materiais recicláveis em áreas comuns, campanhas de educação ambiental e treinamentos periódicos são alguns exemplos de práticas que vêm ganhando destaque no ambiente corporativo. Essas iniciativas não só ajudam a reduzir o impacto ambiental, mas também promovem uma cultura de responsabilidade compartilhada e respeito ao meio ambiente.

Uma prática bem-sucedida observada em empresas de diferentes setores é a criação de “semanas verdes”, com ações focadas em conscientização e engajamento. Além disso, políticas de recompensas por boas práticas, como a participação ativa em programas de reciclagem, têm mostrado um impacto positivo na adesão dos colaboradores.

Para Drouet, a comunicação é essencial para o sucesso dessas iniciativas: “É preciso que o diálogo sobre sustentabilidade seja constante e faça parte do dia a dia da empresa. Assim, o impacto ambiental positivo se torna um compromisso de todos. A liderança é o motor que impulsiona essa transformação, mostrando, com exemplos práticos, como pequenas atitudes podem gerar grandes mudanças”.

Essas práticas não apenas fortalecem a reputação da empresa, mas também atraem profissionais que valorizam o engajamento com o futuro do planeta. Dessa forma, a sustentabilidade vai além de um diferencial competitivo, tornando-se uma parte essencial da identidade organizacional.

Sobre a ABRH-SP

A Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional São Paulo (ABRH-SP) é uma instituição sem fins lucrativos que se destaca como a principal referência em gestão de pessoas no Brasil. Fundada há mais de 55 anos, reúne a expertise de profissionais e empresas que buscam excelência na área.

Com mais de 3 mil associados e realizando mais de 100 eventos ao ano, a ABRH-SP possui um corpo diretivo e consultivo formado por especialistas renomados, impulsiona a inovação e acompanha de perto as últimas tendências em Recursos Humanos.

Está presente não apenas na capital paulista, mas também em mais 8 regionais do estado de São Paulo, representando uma ampla diversidade de profissionais e sendo um ponto de referência para o desenvolvimento do setor em todo o país.

Mais informações: https://abrhsp.org.br/

____________________________________

Fonte e imagem: Bendita Imagem