5 principais motivos para pedido de demissão

Análise realizada pela Humanus, especializada em soluções e serviços para Gestão de Capital Humano, revela que ao contrário do que muita empresa pensa, oportunidade de plano de carreira está quatro posições à frente, no ranking de motivos para pedido de demissão

São Paulo, 16 de junho de 2011 – Segundo análise realizada pela Humanus, empresa especializada em soluções e serviços para Gestão de Capital Humano, ao contrário do que muitas empresas e gestores ainda acreditam, os profissionais pedem demis! são por não encontrarem no ambiente corporativo a op! ortunida de de crescimento e conquista de novos cargos. “As melhorias de salários e benefícios são vistos como fatores conseqüentes de oportunidades, principalmente para a nova geração, que busca liderança e carreira em ascensão”, explica o diretor da Humanus, Evaldo Burcoski.

De acordo com análise, plano de carreira, retenção, avaliação / gestão de desempenho e comunicação / feedback são os principais fatores atrativos para manter talentos. Remuneração variável está na lanterna.1. Plano de carreira;
2. Retenção;
3. Avaliação / Gestão de desempenho;
4. Comunicação / feedback e,
5. Remuneração variável.

Para a empresa, estar próximo ao colaborador já não é mais um diferencial nas corporações. “É necessário feedback. As companhias perdem grandes talentos por não saber ouvir seu profissional. Não basta apenas realizar atividades internas, quando não se tem um Gestor e até me! smo área de Recursos Humanos preparada a ouvir”, finaliza o executivo.

A Humanus é fornecedora de soluções para Gestão de RH, tais como folha de pagamento; avaliação de competência e desempenho; folha de ponto e demais soluções. Para saber mais informações sobre a empresa acesse www.humanus.net.br.

Sobre a empresa (www.humanus.net.br): Fundada em 1995, a CR Sistemas, detentora da marca Humanus, é empresa especializada em soluções inteligentes com foco na gestão de capital humano. Com ações personalizadas, atua no gerenciamento de orçamento pessoal (budget), administração de benefícios, avaliação de desempenho e competência, além de treinamento e desenvolvimento.

Matéria enviada por: 

Visual Press Assessoria de Comunicação - www.visualpress.com.br